R在面试的时候会问一个问题：“你在工作生活中遇到过哪些挫折?你都是如何应对?”
这个看似不起眼的问题，很多时候是决定你是否会被录用的关键。
斯坦福大学的心理学家卡罗尔·徳韦克毕其一生精力对态度与行为进行了研究，她发现：成功人士都具有一种“成长性思维”。有成长性思维的人相信自己可以通过努力来达到自我提升。如果遇到问题，他们会思考“这样做行不通，但我还是得解决它，那我就再试试别的方法吧”来改变现状。而不会不知所措、一蹶不振、陷入绝望的深渊。
生活中真正的决胜因素在于你以怎样的态度来应对挫折与挑战。
1、积极心态，应对低落情绪
我们所有人都会有感到力不从心的时候，而关键就在于我们如何应对这种情绪。
我们既可以选择从中吸取教训，勇往向前;也可以放任自己陷入其中，浑浑噩噩。对于无数人生赢家而言，如果他们当初选择了屈服于这种消极的情绪，那他们就永远不可能获得之后的成功。
Uber的创始人卡拉尼克1998年大四辍学后创立的首家公司遭到了30多家大型电影、音乐公司的侵权指控，要求赔偿2500亿美元损失。最后，他与同学被迫卖掉公司，偿付赔偿并宣告破产。2001年他再接再厉，与朋友合作创立了RedSwoosh公司，采用类似的技术为内容提供商降低网络流量负担。在此期间，他曾付不起房子、多次赔到一文不名，直到公司渐渐有所起色。2007年，卡拉尼克以1700万美元卖掉RedSwoosh。
创立Uber后，他又遇到了来自政府的各种阻碍，他号召网友签署请愿书，发动以电子邮件向市长信箱反馈的活动，让Uber的车照样在美国满街跑。
有着积极应对挫折心态的人，从不会陷入力不从心的泥淖。成功意味着你得乐于失败，跌入谷底继而强势反弹。
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